O mnie - Kamila Głogowska

Kamila Głogowska

Z doświadczenia wiem, że sposób, w jaki firmy pracują z ludźmi, ma bezpośredni wpływ na ich wyniki.

Dlatego w swojej pracy łączę dwie perspektywy. Z jednej strony interesują mnie efektywność, odpowiedzialność i realne rezultaty. Wspieram właścicieli firm i liderów w budowaniu zespołów, które skuteczniej realizują cele biznesowe. Z drugiej strony zawsze zaczynam od człowieka – jego potencjału, motywacji i sposobu działania. Wierzę, że ludzie osiągają najlepsze wyniki wtedy, gdy mogą wykorzystywać swoje naturalne mocne strony.

We współpracy cenię konkret, spójność i bezpośredniość. Jednocześnie dbam o atmosferę, która pozwala rozmawiać otwarcie o tym, co naprawdę wymaga zmiany i jak najlepiej wykorzystać potencjał zespołów.

Najbardziej lubię pracować z właścicielami firm i liderami, którzy chcą prawdziwej, a nie pozornej zmiany.

Interesują mnie rozwiązania, które mają sens i zostają z organizacją na długo po zakończeniu warsztatu czy konsultacji.

Łączę doświadczenie zdobyte w międzynarodowych organizacjach z kompetencjami trenerskimi, coachingowymi i facylitacyjnymi.

Doświadczenie:
• Gallup Certified Strengths Coach
• Action Learning Coach
• Trener biznesu (Grupa SET)
• Facylitator (Wszechnica UJ)
• Senior HR Business Partner

Keep Growing to nie tylko nazwa. To przekonanie, że rozwój polega na świadomym i nieustannym rozwijaniu tego, co już w nas jest.

FAQ

Jaki jest zakres współpracy?

Dobieram rozwiązania do konkretnej sytuacji organizacji. Najczęściej są to programy rozwojowe oparte na Talentach Gallupa, warsztaty dla zespołów, rozwój liderów, diagnozy przywództwa, sesje indywidualne oraz Action Learning. Wspieram również firmy w obszarze HR jako Interim HR.

Czy prowadzisz tylko warsztaty Gallupa?

Nie. Talenty Gallupa są jednym z narzędzi, na których pracuję. W zależności od potrzeb klienta wykorzystuję także coaching, Action Learning, facylitację, diagnozy oraz doświadczenie HR Business Partnera.

Czy współpraca kończy się na warsztacie?

Nie musi. Część klientów wybiera pojedyncze warsztaty, inni decydują się na dłuższe procesy rozwojowe obejmujące liderów, zespoły i działania wdrożeniowe.

Nigdy nie pracowaliśmy na Talentach Gallupa. Czy to problem?

Nie. Wspieram organizacje zarówno na etapie poznawania Talentów, jak i wtedy, gdy pracownicy posiadają już wyniki CliftonStrengths® i chcą wykorzystywać je bardziej świadomie.

Jakie projekty realizowałaś?

Prowadzę warsztaty, programy rozwojowe oraz sesje indywidualne dla liderów, managerów i zespołów. Wspieram organizacje w obszarach związanych z Talentami Gallupa, rozwojem przywództwa, budowaniem zaangażowania, współpracą zespołową, rozwojem mocnych stron oraz wdrażaniem zmian organizacyjnych.

Czy współpraca jest każdorazowo szyta na miarę?

Tak. Każda organizacja ma inne wyzwania, dlatego przed rozpoczęciem współpracy poznaję kontekst biznesowy, potrzeby zespołu oraz oczekiwane rezultaty.

Z kim najchętniej pracujesz?

Najbliższa jest mi współpraca z właścicielami firm, liderami i zespołami, którzy szukają realnej, a nie pozornej zmiany i chcą w długofalowy sposób rozwijać potencjał ludzi.

Czy pracujesz stacjonarnie czy online?

Obie formy są możliwe. Zakres i forma współpracy są dopasowywane do potrzeb organizacji. Natomiast warsztaty preferuję f2f.