Dzięki Instytutowi Gallupa możesz poznać swoje naturalne, wrodzone Talenty. Talenty to naturalne, powtarzające się wzorce myślenia, odczuwania i zachowania, które mogą być produktywnie wykorzystane.

Są one uniwersalne czyli występują u każdego człowieka bez względu na wiek, wiarę, rasę, płeć czy narodowość. Bardzo często moi klienci, gdy się o tym dowiadują to odczuwają ulgę, bo to znaczy, że nie ma idealnego zestawu talentów dla rodzica, doradcy klienta czy sprzedawcy. Jakie to piękne! 😊

Ile talentów bada test Gallupa?

Narzędzie CliftonStrengths, potocznie zwane testem Gallupa, bada 34 Talenty – czyli natężenie 34 naturalnych i wrodzonych cech. Instytut Gallupa daje Ci możliwość wyboru: możesz poznać wszystkie swoje Talenty (tzw. CliftonStrengths 34) od razu lub najpierw poznać 5 najbardziej dominujących Talentów (tzw. TOP 5).

Bez względu na to którą opcje wybierzesz, badanie Talentów wykonasz tylko raz. Dlaczego? Otóż podczas badania Gallup zapisuje w swojej bazie Twój unikalny wynik wszystkich 34 Talentów. Otrzymując raport, a także na swoim koncie gallup.com widzisz tę opcję na którą się zdecydowałeś lub zdecydowałaś wykupując kod dostępu. Kupując kod dostępu do wszystkich Talentów posiadasz wiedzę o swoim pełnym profilu oraz masz dostęp do 4 raportów, w tym jednego po polsku. Jeśli decydujesz się na zakup TOP5 masz wiedzę o swoich 5 najważniejszych, najbardziej widocznych i dominujących Talentach oraz dostęp do 2 raportów, w tym jednego po polsku.  Nawet jeśli wybierzesz opcję TOP 5 na początek, to poznanie pozostałych 29 Talentów jest dla Ciebie możliwe po wykupieniu kodu Upgrade. Różnica jest taka, że wykonasz 2 kroki zamiast jednego. To wcale nie oznacza gorszego wyboru. Wszystko zależy od Twojej indywidualnej sytuacji, potrzeb rozwojowych oraz determinacji do pracy nad swoimi Talentami.

Pełny profil czy jednak TOP5?

Jako certyfikowany Coach Gallupa rekomenduje badanie pełnego profilu, bo wtedy zarówno Ty jak i ja jako osoba omawiająca Twój profil mamy pełny obraz, bez żadnych domysłów. W spersonalizowanym raporcie TOP 5 są zawarte przesłanki o dalszych Talentach i tego jaką tworzą dynamikę z TOP 5. Nadal jednak to tylko przesłanki, na podstawie których możemy zbudować pewne hipotezy, które są nie potwierdzone.

Pełny profil jest szczególnie cenny jeśli pracuję z zespołem; liderem i jego pracownikami.

Moja własna droga z Talentami Gallupa rozpoczęła się w 2018 roku i była inna niż ta którą rekomenduje. 😉 W pierwszym etapie skupiłam się na 5 dominujących, uczyłam się ich i rozpoznawałam w praktyce, próbowałam z nimi pracować. Kolejne Talenty poznałam po około 2,5 roku. Takie podejście też ma swoje plusy, dlatego wybierając jedną z opcji rozważ swoją sytuację oraz na czym najbardziej Ci zależy.

Po co?

Podstawowe pytanie mojego pierwszego Talentu Stratega brzmi „Po co?” 😊 Co jest celem tego, że chcesz poznać swoje Talenty?

Jeśli kieruje Tobą ciekawość wybierz TOP5. Już z pomocą tego raportu wzrośnie Twoja samoświadomość, zrozumiesz siebie i to, co sprawia, że jesteś wyjątkową jednostką. Jednocześnie poznasz swoje podstawowe mechanizmy myślenia, odczuwania i działania. Prawdopodobnie szybko zauważysz sytuacje w których używasz danych Talentów nadmiarowo. To może być impulsem dla Ciebie do dłuższej pracy nad Talentami, aby zmieniać je w Mocne Strony.

A może chcesz szybko wdrożyć zmiany w swoim życiu? Dzięki tej opcji masz szansę skoncentrować się na głównych talentach co umożliwia ich wykorzystanie w pełni, a to przybliży Cię do większej produktywności i osiągnięć. Rozumienie swoich talentów może ułatwić komunikację i współpracę z innymi, ponieważ pozwala na lepsze wykorzystanie mocnych stron w relacjach.

Jeśli natomiast planujesz większe zmiany w swoim życiu zawodowym np. przygotowujesz się do awansu, chcesz wkroczyć na drogę świadomego przywództwa innym lub zamierzasz założyć swój biznes, warto skorzystać z pełnego profilu. Znając więcej talentów, można dostosowywać się do różnych sytuacji i wymagań, wybierając najbardziej odpowiednie umiejętności do danego zadania. Dostaniesz w nim więcej informacji jakiego rodzaju działania warto zaplanować, aby były zgodne z Tobą oraz jakiego wsparcia możesz po drodze potrzebować, aby osiągnąć to czego pragniesz.

Jak dobrze znasz siebie i czy masz doświadczenie z tego typu testami?

Jako HRowiec mam okazję poznawać różne narzędzia do badania osobowości, tzw. testy psychometryczne. Miałam do czynienia z Discovery Insights, FRIS, DISC i z pełną świaodmością mogę powiedzieć, że badanie Gallupa jest dla mnie najpełniejsze.

Jeśli Ty również już znasz siebie z wymienionych testów, warto wybrać pełny raport Talentowy – dostarczy on Tobie wiele nowych perspektyw. Poznanie większej liczby talentów pozwala na bardziej szczegółową analizę własnych mocnych stron i ich kombinacji. Otrzymasz wszechstronne informacje, a zrozumienie szerszego spektrum talentów może pomóc w identyfikacji nowych obszarów, w których można się rozwijać lub poszerzać działania.

Jeśli jesteś na początku drogi poznawania siebie proponuję wybrać TOP 5. Mniej informacji do analizy, ale za to masz możlwiośc skuienia się na tym co kluczowe i najbardziej wyraźne u CIbeie. Test Gallupa jest bardzo dobrym narzędziem na początek, bo przede wszystkim wzmacnia pojedyncze osoby oraz podkreśla unikalność, o której często zapominamy.

Finanse

Raport TOP5 to najtańszy raport jaki oferuje Gallup. Jego cena zmienia się na przestrzeni lat (rośnie), obecnie w marcu 2024, kosztuje 130 zł. W tej cenie otrzymujesz 2 raporty: jeden po polsku (ogólny) oraz drugi po angielsku (spersonalizowany). Raport ten jest wyposażony w pewne wskazówki jak rozwijać Talenty, wskazuje także na podstawową dynamikę między dominującymi Talentami.

Raport dotyczący wszystkich Talentów obecnie kosztuje 315 zł. Otrzymujesz w pakiecie 4 raporty z czego jeden (ogólny) dostępny jest w języku polskim.

Nie ma jednej słusznej drogi na poznawanie i odkrywanie  siebie i swojego potencjału. Oba podejścia mogą być wartościowe w zależności od indywidualnych preferencji i celów rozwojowych.