maksymalizuj wyniki swojej firmy dzięki wykorzystaniu mocnych stron
Badania Instytutu Gallupa wskazują, że firmy budujące kulturę pracy opartą na mocnych stronach
osiągają średnio lepsze wyniki biznesowe, w tym nawet o 19% wyższą sprzedaż.
odnotowywały średnio do 72% niższą rotację pracowników
osiągały średnio o 7% lepsze wyniki w obszarze wskaźników związanych z klientami w porównaniu z organizacjami porównawczymi.
Dodatkowe Korzyści jakie przyniesie Twojej firmie odkrycie Talentów Gallupa:
- Pracownicy wiedzą, w czym są najlepsi i wykorzystują to w codziennej pracy – realizując właściwe zadania szybciej i z lepszym rezultatem
- Współpraca w zespole jest skuteczniejsza, bo różnice pomagają zwiększać wynik
- Większa efektywność całej firmy, bo każdy pracownik ma szansę pracować tam, gdzie wnosi największą wartość
- Rośnie odpowiedzialność i samodzielność pracowników, bo działają w zgodzie ze swoimi naturalnymi predyspozycjami
- Tym samym wpływasz na kluczowe obszary działania firmy: zaangażowanie, kulturę organizacyjną, wellbeing i zarządzanie efektywnością, bez tworzenia dodatkowych działań HRowych.
Dlaczego firmy inwestują w CliftonStrengths?
Solidne podstawy naukowe
- Metoda CliftonStrengths® to ponad 50 lat badań Instytutu Gallupa
- Przebadano ponad 37 milionów ludzi na całym świecie
- Wykorzystanie nauki psychologii pozytywnej do maksymalizowania potencjału ludzi, zespołów i organizacji
Konkretne efekty
- Pracownicy wykorzystujący swoje mocne strony są 6x bardziej zaangażowani
- Zespoły pracujące na talentach są o 12,5% bardziej produktywne
- Zespoły, w których Liderzy aktywnie identyfikują i rozwijają Talenty, osiągają wyższy poziom zaangażowania o 73%
Sprawdzone w Firmach na całym świecie
Ponad 90% firm z listy Fortune 500 wykorzystało CliftonStrengths, aby wprowadzić podejście oparte na rozwijaniu mocnych stron do swojej kultury organizacyjnej.
Każdego roku coraz więcej organizacji – niezależnie od wielkości – daje liderom i ich zespołom szansę, by rozwijać to, w czym są naturalnie najlepsi.
Ja nie omawiam jedynie Talentów Gallupa. Umacniam managerów jak nie marnować potencjału zespołu i być skutecznym w swoim stylu.
Kamila Głogowska
Gallup Certified Strengths Coach
Strategic, Significance, Individualisation, Achiever, Learner, Responsibility, Focus, Activator, Futuristic, Positivity
Z doświadczenia HR Business Partnera wiem, że:
- Nawet 70% poziomu zaangażowania w zespole zależy od lidera i jego sposobu pracy z ludźmi
- Managerowie często oczekują od zespołu pracy według własnego sposobu działania, zamiast wykorzystywać potencjał wynikający z różnorodności perspektyw i talentów.
- Role i zadania nie zawsze są dopasowane do realnego potencjału pracowników, przez co część możliwości zespołu po prostu się marnuje
- Skupianie się głównie na brakach i błędach obniża efektywność – zamiast ją zwiększać – i prowadzi do spadku motywacji zarówno po stronie lidera, jak i zespołu
Tylko 4 kroki do zespołu świadomego swoich Mocnych Stron
Poznanie Talentów przez badanie CliftonStrengths (test Gallupa)
Zidentyfikujemy potencjał w Twoim zespole.
Forma: on-line
ok. 40 minut + czas na zapoznanie się z wynikami
Indywidualne sesje coachingowe
Podczas sesji Twoi pracownicy dowiedzą się, jak zarządzać szansami i pułapkami wynikającymi z ich Talentów. W ten sposób zdobędą wiedzę, którą będą mogli wykorzystać, aby działać skuteczniej i z większą świadomością w swojej roli w organizacji.- Forma: on-line lub f2f;
- ok. 90 min/osobę
Warsztat zespołowy
Podczas warsztatu zespół przechodzi przez proces poznawania i rozwijania Talentów Gallupa oraz ich świadomego wykorzystywania w codziennej współpracy. Uczestnicy odkrywają swoje mocne strony, poznają mapę Talentów zespołu i lepiej rozumieją zarówno podobieństwa, jak i różnice między sobą.- Forma: f2f
- 1 lub 2 dni warsztatowe
Lider i jego zespół
To etap, na którym lider poznaje, jak wykorzystać Talenty własne oraz członków zespołu w codziennym zarządzaniu. Dzięki temu skuteczniej rozwija pracowników, buduje zaangażowanie i wykorzystuje potencjał zespołu.- Forma: on-line
- ok. 120 min/osobę
- zadania wdrożeniowe
Sprawdź programy Talentowe
na bazie Instytutu Gallupa
Sesja talentowa 1:1 na bazie raportu talentowego dla pracownika
Uczestnik nie tylko poznaje swoje Talenty, ale przede wszystkim rozumie, jak wykorzystywać je w praktyce. Odkrywa, co wspiera jego skuteczność, co buduje zaangażowanie oraz jak świadomie korzystać ze swoich mocnych stron, aby realizować cele i lepiej radzić sobie z codziennymi wyzwaniami. Wypracowuje plan działania.
Warsztat zespołowy –
Synergia Talentów
Warsztat 1 lub 2-dniowy dla managera i jego zespołu, podczas którego, uczestnicy poznają Talenty swoje i innych członków zespołu oraz uczą się wykorzystywać je w codziennej współpracy. Lepiej rozumieją swoje różnice, wiedzą jak wzajemnie się uzupełniać oraz jak świadomie wykorzystywać potencjał zespołu do realizacji wspólnych celów. Zapoznają się z mapą Talentową, wypracowują strategie współpracy.
Sesja talentowa 1:1 na bazie raportu talentowego dla lidera
Lider nie tylko poznaje swoje Talenty, ale przede wszystkim uczy się wykorzystywać je w codziennej pracy z ludźmi. Lepiej rozumie swój naturalny styl przywództwa, wie, co wspiera jego skuteczność jako lidera oraz jak świadomie budować zaangażowanie i rozwijać potencjał członków zespołu. Wypracowuje plan działania.
Warsztat dla managerów: Zarządzanie Utalentowanym Zespołem
Manager rozumie, jak wykorzystywać Talenty w codziennym przywództwie; analizuje wpływ Talentów na komunikację, delegowanie i podejmowanie decyzji
Odkrywa, jak jego naturalny sposób działania wpływa na zaangażowanie, rozwój i efektywność zespołu oraz jak budować środowisko pracy oparte na 4 filarach liderskich zdefiniowanych przez Instytut Gallupa.
Sesja lider – pracownik
– Talenty Gallupa
W trakcie sesji wspólnie przyglądamy się temu, jak naturalne Talenty pracownika wpływają na sposób działania, komunikacji i realizacji zadań.
Rozmawiamy o tym:
- co pomaga osiągać najlepsze rezultaty,
- co buduje zaangażowanie i poczucie sensu,
- jak skuteczniej współpracować pomimo różnic,
- czego lider i pracownik potrzebują od siebie nawzajem,
- jak świadomie wykorzystywać Talenty w obecnej i przyszłej roli.
Sesja kończy się konkretnymi ustaleniami, które pomagają przełożyć potencjał na codzienną praktykę i wyniki.
Potencjał ludzi nie wymaga naprawiania.
Wymaga dostrzeżenia i świadomego wykorzystania.
Na jakim etapie jest Twój zespół?
Jesteśmy przed poznaniem
Talentów Gallupa
Badanie CliftonStrengths® pozwala odkryć naturalny potencjał ludzi i zespołów. To punkt wyjścia do budowania zaangażowania, lepszej współpracy i skuteczniejszego wykorzystania mocnych stron w organizacji.
→ Poznaj proces wdrożenia Talentów
Twój zespół już zna Talenty Gallupa?
Sprawdź co jeszcze możemy zrobić, aby wciąż je wykorzystywał i maksymalizował korzyści zarówno dla siebie jak i firmy. Pomogę przełożyć wiedzę o Talentach na codzienne działanie.
Porozmawiajmy o kolejnym kroku
Zapraszam do współpracy!